Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) In dit artikel een nadere uitwerking van de tijdelijke noodmaatregel om werkgevers getroffen door de Corona crisis te helpen om salaris door te kunnen betalen aan hun werknemers. Deze maatregel is in de plaats gekomen voor de regeling Werktijdverkorting (Wtv), die is stopgezet. Voor de wettelijke basis zie de informatie … More NOW
Voor degenen die het nog niet via krant of een ander medium hebben gehoord of gelezen, de VAR verdwijnt per 1-1-2016 als het aan dit kabinet ligt. De Tweede Kamer heeft ondertussen het wetsontwerp goedgekeurd. Het is nu wachten op het oordeel van de Eerste Kamer. Er valt veel te zeggen over de wetgeving die … More Geen Loon Overeenkomst in plaats van de VAR.
Dit is het derde en laatste artikel in een rij van drie over de nieuwe wetgeving om te komen tot een beoordelingssystematiek voor zelfstandigheid. In dit artikel wordt bezien of de beoogde doelstellingen, die gaan leiden tot afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en invoering van een nieuwe systematiek, ook bereikt worden. Op alle aspecten … More Bereikt het wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties haar doel?
Weer nieuwe regels voor beoordelen zelfstandigheid? Dit is een eerste artikel in een serie van drie, die de nieuwe regels voor het beoordelen van zelfstandigheid behandelt. Relevant voor degenen die nu als zelfstandige gebruik maken van een Verklaring Arbeid Relatie (VAR) en voor hun (potentiële) opdrachtgevers. In dit artikel komt globaal de opzet aan de … More De nieuwe regels voor beoordelen van zelfstandigheid
In het nieuws is geweest de al langer bestaande (vanaf 2009?) ‘ruling’ van de Belastingdienst voor PostNL ten aanzien van pakketbezorgers. Zie onder meer het artikel uit de Volkskrant. In dit artikel worden vragen gesteld over de reden en achtergronden bij deze deal. De inhoud van de overeenkomst tussen PostNL en de pakketbezorgers is alleen … More Hoe zelfstandig zijn de zelfstandige pakketbezorgers bij PostNL?
Het ontslagrecht gaat per 1-7-2015 door de Wet Werk en Zekerheid behoorlijk op de schop. Schematisch houdt het, het volgende in: Hierdoor is er na 1-7-2015 geen keuze meer mogelijk voor of de ene of de andere route bij ontslag, maar is deze in de wet vastgelegd. Naast deze twee routes blijft de mogelijkheid van een … More Ontslagrecht
Nieuwe procedure per 1 juli 2015 Het ontslagrecht ondergaat in 2015 grote wijzigingen ten opzichte van het ontslagrecht in 2014. Het ontslagrecht 2015 bepaalt dat de werkgever een wettelijk vastgelegde ontslagroute moet volgen als hij een werknemer wilt ontslaan. Dit artikel behandelt de ontslagroutes en wat er inhoudelijk verandert door deze nieuwe procedure via deze routes.
Ontslag op staande voet Wij verlenen rechtshulp in geval van ontslag. Zowel aan een werkgever als aan een werknemer. Hierbij denken wij, dat het in beider belang is, dat een ontslag goed is geregeld . Hierdoor kan voorkomen worden, dat er een juridisch, maar ook emotionele (langdurige) nasleep ontstaat. Bij een ontslag op staande voet … More Ontslag op staande voet
JuridischEHBO 