De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is in record tempo ingevoerd. Nu komt langzamerhand meer zicht op de effecten die deze wetgeving met zich meebrengt. Kort na de inwerkingtreding van de wetgeving zijn er al een tweetal aanpassingen in de maak. De eerste ziet op de sectoren waar er veel gebruik gemaakt wordt van seizoenarbeiders. De tweede … More Aanpassingen WWZ
Het ontslagrecht gaat per 1-7-2015 door de Wet Werk en Zekerheid behoorlijk op de schop. Schematisch houdt het, het volgende in: Hierdoor is er na 1-7-2015 geen keuze meer mogelijk voor of de ene of de andere route bij ontslag, maar is deze in de wet vastgelegd. Naast deze twee routes blijft de mogelijkheid van een … More Ontslagrecht
De ketenregeling houdt kort gezegd het volgende in. Bij meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd (de keten) zal na een bepaalde in de wet genoemde periode de laatste overeenkomst overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder is het zo, dat als er meer dan drie overeenkomsten voor bepaalde tijd binnen die in de wet … More Ketenregeling
Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Op het moment van schrijven van dit blog ligt het wetsvoorstel bij de Eerste Kamer. Naar verwachting zullen de wijzigingen in werking treden op 1 juli 2015, maar sommige wijzigingen zullen al vanaf 1 januari 2015 aan de orde zijn. Dit wetsvoorstel heeft tot doel … More Wet werk en zekerheid
JuridischEHBO 