Het ontslagrecht gaat per 1-7-2015 door de Wet Werk en Zekerheid behoorlijk op de schop. Schematisch houdt het, het volgende in: Hierdoor is er na 1-7-2015 geen keuze meer mogelijk voor of de ene of de andere route bij ontslag, maar is deze in de wet vastgelegd. Naast deze twee routes blijft de mogelijkheid van een … More Ontslagrecht
Nieuwe procedure per 1 juli 2015 Het ontslagrecht ondergaat in 2015 grote wijzigingen ten opzichte van het ontslagrecht in 2014. Het ontslagrecht 2015 bepaalt dat de werkgever een wettelijk vastgelegde ontslagroute moet volgen als hij een werknemer wilt ontslaan. Dit artikel behandelt de ontslagroutes en wat er inhoudelijk verandert door deze nieuwe procedure via deze routes.
Ontslag op staande voet Wij verlenen rechtshulp in geval van ontslag. Zowel aan een werkgever als aan een werknemer. Hierbij denken wij, dat het in beider belang is, dat een ontslag goed is geregeld . Hierdoor kan voorkomen worden, dat er een juridisch, maar ook emotionele (langdurige) nasleep ontstaat. Bij een ontslag op staande voet … More Ontslag op staande voet
JuridischEHBO 