Originally posted on JuridischEHBO:
Disclaimer De informatie zoals opgenomen op deze website en in blogs is uitsluitend bestemd voor algemene informatiedoeleinden. Door de veranderende aard van wet- en regelgeving en de risico’s van elektronische communicatie, kunnen er vertragingen, gebreken of andere onvolkomenheden optreden in de verstrekte informatie. Hoewel wij de grootst mogelijke zorgvuldigheid betrachten in de…
Uitleg over de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1-8-2022 wordt ingevoerd in het Nederlands arbeidsrecht. … More Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden toegelicht.
Originally posted on JuridischEHBO:
Inleiding Laatst kreeg ik een vraag van een klant over haar handelsnaam. Ze was benaderd door een ander bedrijf, omdat ze dezelfde naam hanteerde als dat bedrijf. Dat bedrijf vroeg (overigens heel beleefd) om de naam niet meer te gebruiken. Het bedrijf vroeg vanwege de grote gelijkenis van zowel naam, website-adres…
Originally posted on JuridischEHBO:
Laatst kreeg ik een vraag van een contact hoe om te gaan met het IB 47 formulier. Na hem geholpen te hebben, bedacht ik me, dat het misschien wel voer voor uitleg behoeft voor meer mensen, vandaar deze blog. Hierin wordt uitgelegd wat het IB 47 formulier is en wanneer het…
Originally posted on JuridischEHBO:
De vraag stellen is hem beantwoorden: ja als ondernemer kun je niet anders dan ermee aan de slag gaan. Wist je dat niet, dan is er aan berichtgeving heel wat aan je voorbij gegaan. Wat valt er nog te melden over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wat je niet wist. In…
JuridischEHBO 