Bij het bereiken van de AOW-leeftijd zijn er belangrijke zaken om te overwegen voor werknemers. U kunt ontslagen worden en mogelijk een nieuw contract nodig hebben. Na de AOW-leeftijd verandert uw verzekering tegen werkloosheid. U ontvangt AOW en mogelijk een aanvullend pensioen. Bij ziekte zijn er specifieke regels en rechten. … More Werken na AOW: Belangrijke Zaken om te Overwegen
Dit stuk bespreekt de ‘opting-in’ regeling, waarmee werknemers samen met hun werkgever bij de Belastingdienst kunnen verzoeken om hun werkzaamheden als fictieve dienstbetrekking te beschouwen. De regeling geldt niet voor werknemersverzekeringen. Een relevante uitspraak van Hof Den Haag benadrukt dat opting-in geen invloed heeft op de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst. … More Opting-in uitgelegd
Nieuwe wet en regelgeving per 1-1-2024 voor overheid en burgers … More Verandering van wetten en regels per of na 1 januari 2024 voor burger en overheid
Hieronder tref je aan de belangrijkste wijzigingen per 1-1-2024 en enige plannen die mogelijk nog in 2024 aan de orde kunnen komen: Nieuwe wet minimumloon Er zijn eigenlijk twee wijzigingen aankomend jaar. Allereerst is dat de Wet invoering minimumuurloon. Daarmee wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum dag-, … More Wijzigingen in wet en regelgeving op het terrein van de arbeidsmarkt per 1-1-2024
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) In dit artikel een nadere uitwerking van de tijdelijke noodmaatregel om werkgevers getroffen door de Corona crisis te helpen om salaris door te kunnen betalen aan hun werknemers. Deze maatregel is in de plaats gekomen voor de regeling Werktijdverkorting (Wtv), die is stopgezet. Voor de wettelijke basis zie de informatie … More NOW
Inleiding Naar aanleiding van de grote impact van de Corona crisis op onze economie zijn er verschillende maatregelen ingesteld door de regering om ondernemers te ondersteunen. In dit artikel worden de meeste regelingen geïntroduceerd. In aparte artikelen worden de verschillende regelingen onder de loep genomen. Dus wil je dieper en meer weten over de individuele … More Corona crisis en de tegemoetkomingen voor ondernemers
Wanneer en hoe je IB 47 toepast en wat de voorwaarden zijn, uitgelegd voor zowel opdrachtgever als ontvangende. … More IB 47 wanneer toepassen?
Voor degenen die het nog niet via krant of een ander medium hebben gehoord of gelezen, de VAR verdwijnt per 1-1-2016 als het aan dit kabinet ligt. De Tweede Kamer heeft ondertussen het wetsontwerp goedgekeurd. Het is nu wachten op het oordeel van de Eerste Kamer. Er valt veel te zeggen over de wetgeving die … More Geen Loon Overeenkomst in plaats van de VAR.
Dit is het derde en laatste artikel in een rij van drie over de nieuwe wetgeving om te komen tot een beoordelingssystematiek voor zelfstandigheid. In dit artikel wordt bezien of de beoogde doelstellingen, die gaan leiden tot afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en invoering van een nieuwe systematiek, ook bereikt worden. Op alle aspecten … More Bereikt het wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties haar doel?
Dit is het tweede artikel in een serie van drie, die de nieuwe regels voor het beoordelen van zelfstandigheid behandelt. Relevant voor degenen die nu als zelfstandige gebruik maken van een Verklaring Arbeid Relatie (VAR) en voor hun (potentiële) opdrachtgevers en natuurlijk voor nieuwe toetreders, die als zelfstandige aan de slag gaan. In het vorige … More Nieuwe criteria voor het beoordelen zelfstandigheid?
JuridischEHBO 