Dit stuk bespreekt de ‘opting-in’ regeling, waarmee werknemers samen met hun werkgever bij de Belastingdienst kunnen verzoeken om hun werkzaamheden als fictieve dienstbetrekking te beschouwen. De regeling geldt niet voor werknemersverzekeringen. Een relevante uitspraak van Hof Den Haag benadrukt dat opting-in geen invloed heeft op de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst. … More Opting-in uitgelegd
De European Accessibility Act (EAA) stelt regels voor digitale toegankelijkheid binnen de EU, met als doel de toegang tot online producten en diensten voor alle Europeanen te verbeteren. Vanaf 28 juni 2025 moeten websites en digitale producten toegankelijk zijn voor iedereen, met specifieke eisen gebaseerd op de WCAG-criteria. Handhaving en boetes voor non-compliance worden door de lidstaten geregeld. … More European Accessibility Act
De EU AI Act De Europese Verordening 2024/1689, kortweg de EU AI Act of AI Act, is een vuistdik werk (144 pagina’s en 111 artikelen) en maakt deel uit van een breder pakket aan beleidsmaatregelen van de Europese Unie. Doel van de beleidsmaatregelen en de AI Act is om de risico’s van kunstmatige intelligentie (AI) … More EU AI Act: Wat je als ondernemer moet weten
Inleiding De laatste tijd krijg ik vaker de vraag of de handhaving op het terrein van wie wel of niet zzp-er is, er nu echt aan gaat komen en zo ja, wat dan te doen. Ook kom ik berichtgeving tegen over de verschrikkelijke gevolgen (voor werkgevers) als er sprake is van handhaving. Tijd om daar … More Voorbereiden op Handhaving in 2025: Advies en Kaders voor Zzp’ers en Opdrachtgevers
Nieuwe wet en regelgeving per 1-1-2024 voor overheid en burgers … More Verandering van wetten en regels per of na 1 januari 2024 voor burger en overheid
Hieronder tref je aan de belangrijkste wijzigingen per 1-1-2024 en enige plannen die mogelijk nog in 2024 aan de orde kunnen komen: Nieuwe wet minimumloon Er zijn eigenlijk twee wijzigingen aankomend jaar. Allereerst is dat de Wet invoering minimumuurloon. Daarmee wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum dag-, … More Wijzigingen in wet en regelgeving op het terrein van de arbeidsmarkt per 1-1-2024
Uitleg over de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1-8-2022 wordt ingevoerd in het Nederlands arbeidsrecht. … More Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden toegelicht.
Vanaf 27 september 2020 is het officieel. Het UBO-register voor vennootschappen en andere juridische rechtsvormen in Nederland is in werking getreden. In dit artikel leg ik uit, wat het register inhoudt, wat verstaan wordt onder een UBO, wie zich moet registreren, maar ook wat, waar, waarom en hoe. Waar hebben we het over? Het verplichte … More UBO register zeven vragen en antwoorden
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) In dit artikel een nadere uitwerking van de tijdelijke noodmaatregel om werkgevers getroffen door de Corona crisis te helpen om salaris door te kunnen betalen aan hun werknemers. Deze maatregel is in de plaats gekomen voor de regeling Werktijdverkorting (Wtv), die is stopgezet. Voor de wettelijke basis zie de informatie … More NOW
Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 Deze regeling onder de afkorting TOGS is met name bedoeld voor door de kabinetsmaatregelen tegen het COVID-19 (Corona) getroffen ondernemers in vastgelegde sectoren. Wie aan de voorwaarden voldoet krijgt eenmalig een bedrag van € 4.000,- (belastingvrije gift). Dit bedrag is vrij te besteden. De Rijksoverheid wil via deze gift ondernemers … More TOGS
JuridischEHBO 