JuridischEHBO

Na bereiken van de AOW leeftijd zijn er als u in dienst bent bij een werkgever diverse zaken waar u rekening mee moet houden. In dit stuk wordt op al deze zaken ingegaan.

Kort samengevat zijn zaken waar u rekening mee moet houden, dat u ontslagen kan worden als u uw AOW leeftijd bereikt. Als u na uw AOW-leeftijd doorwerkt, moet u mogelijk een nieuw arbeidscontract afsluiten. U bent niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. U ontvangt wel (naast het salaris uit werk) een wettelijk ouderdomspensioen (AOW) en eventueel een ouderdomspensioen opgebouwd via uw werkgever. Ook kunt u als u werkt (beperkt) recht hebben op een Ziektewetuitkering.

Hieronder wordt een en ander wat uitgebreider langs gegaan.

Wel of geen nieuw arbeidscontract

Is in uw cao geregeld dat uw contract eindigt als u de AOW-leeftijd bereikt? Maar wilt u toch blijven doorwerken? Overleg dan met uw werkgever over een nieuw contract.
Staat in uw cao dat doorwerken na de AOW-leeftijd is toegestaan? Dan kan het ook zo zijn, dat uw bestaande (tijdelijke of vaste) contract gewoon doorloopt.
Kortom zaak om dit eens nader te onderzoeken bij naderen van de AOW-leeftijd.

Ontslag bij of na bereiken AOW-leeftijd

Soms eindigt uw arbeidsovereenkomst ‘van rechtswege’ als u de AOW-leeftijd bereikt. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst op dat moment vanzelf eindigt. Uw werkgever hoeft deze dus niet op te zeggen. Deze afspraak staat dan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst.
Als er niets is afgesproken en uw werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen als u de AOW-leeftijd bereikt wat geldt dan? Dan moet uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever kan dit doen zonder preventieve toets van het UWV of de rechter. Er geldt dan een opzegtermijn van één maand. Uw arbeidsovereenkomst moet dan wel zijn ingegaan voordat u de AOW-leeftijd heeft bereikt. Bent u pas in dienst gekomen nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt, dan geldt het ‘gewone’ ontslagrecht voor wat betreft het opzeggen en de termijnen die dan aan de orde zijn.

Neemt u zelf ontslag, dan hangt de opzegtermijn die geldt af van de duur van uw contract.

Geen transitievergoeding

Als u wordt ontslagen op het moment dat u de AOW-leeftijd heeft bereikt of daarna, heeft u geen recht op een transitievergoeding.

Tijdelijke contracten

Een reeks van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een keten genoemd. In beginsel mag iedere werkgever maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een werknemer aangaan in een periode van twee jaar, voordat de werknemer recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel de ketenregeling genoemd. Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt volgens de wet een verruimde ‘ketenregeling’. U mag als AOW-gerechtigde op maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt uw tijdelijke contract automatisch een vast contract.
Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Werken na de AOW-leeftijd en ziekte

Wordt u als AOW-gerechtigde ziek? Dan moet uw werkgever uw loon maximaal 6 weken doorbetalen. Ook kan uw werkgever u tijdens de eerste 6 weken van uw ziekte niet ontslaan.
Is de werknemer na 6 weken nog ziek? Dan mag de werkgever de werknemer ontslaan. De werkgever mag de werknemer ook in dienst houden en vrijwillig loon doorbetalen, tot een door hem te bepalen moment.

Geen arbeidscontract of contract dat stopt?

Heeft de werknemer met AOW geen arbeidscontract, of eindigt het contract? Dan kan de werknemer bij ziekte een Ziektewetuitkering krijgen in de volgende gevallen:
• Het contract van de werknemer loopt af tijdens de ziekte;
• De uitzendovereenkomst van een uitzendkracht wordt binnen 6 weken na de eerste ziektedag beëindigd;
• Een oproep- of invalkracht heeft geen arbeidscontract op het moment van ziek worden;
• De werknemer heeft een fictief dienstverband.
De AOW-er heeft dan recht op een Ziektewetuitkering van maximaal 6 weken. Kreeg de werknemer de eerste weken van de ziekte loon doorbetaald door de werkgever? Dan gaan deze weken af van de maximale duur van de Ziektewetuitkering.
Dus of recht op loondoorbetaling door de werkgever of recht op een Ziektewetuitkering via UWV.

Re-integratie verplichtingen en AOW-er

Bij ziekte hebben u en uw werkgever een aantal verplichtingen om u weer aan het werk te helpen. Zo moet uw werkgever proberen of u bij ziekte kunt re-integreren in het eigen bedrijf. Ook moet hij maatregelen nemen zodat u zoveel mogelijk uw eigen of ander passend werk kan doen. Als werknemer heeft u de verplichting om hieraan mee te werken. Uw werkgever hoeft echter geen passend werk meer te zoeken in het bedrijf van een andere werkgever. Hij hoeft ook geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.

Loonbelasting, premies en ziekengeld na de AOW-leeftijd

Uw werkgever houdt loonbelasting in als u na uw AOW-leeftijd doorwerkt. Uw werkgever hoeft geen premies meer te betalen voor de werknemersverzekeringen en de AOW.
U bent dus niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. U heeft nog wel recht op een Ziektewetuitkering (zie hiervoor), ook al betaalt uw werkgever hiervoor geen premie meer. UWV verhaalt de kosten van deze uitkering op uw werkgever.

Aanpassing arbeidsduur

Een werknemer heeft het recht om te vragen om uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat hij werkt. Ook wanneer hij AOW-gerechtigd is. Maar een dergelijk geval hoeft de werkgever niet meer (verplicht) in te gaan op zo’n verzoek.

AOW en pensioen

U ontvangt vanaf de dag waarop u de AOW-leeftijd bereikt een uitkering op grond van de AOW. Uw inkomen uit werk heeft geen gevolgen voor de AOW. Ook een aanvullend pensioen dat u bij uw werkgever heeft opgebouwd of via een eigen regeling (particuliere verzekering), wordt niet van de AOW afgetrokken.

Overige rechten blijven hetzelfde na AOW-leeftijd

Afgezien van de uitzonderingen die hierboven zijn genoemd, heeft u als AOW-gerechtigde werknemer dezelfde rechten als jongere werknemers. Bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, proeftijd, uw opzegtermijn of het concurrentiebeding gelden dus ook voor u.
Als u werkt nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt, behoudt u ook het recht op het minimumloon. Dat geldt ook voor al lopende arbeidscontracten. Zo wordt oneerlijke concurrentie tussen AOW-gerechtigden en jongere werknemers zoveel mogelijk voorkomen. Ook heeft u recht op de minimumvakantiebijslag.

Meer vragen, omdat uw vraag in dit stuk niet is behandeld? Stel die vooral via de reactie mogelijkheden.