In de laatste maanden van 2022 en begin 2023 heb ik diverse blogs geschreven voor ZipConomy.
Al deze blogs zagen op de positie van de zzp-er in relatie tot het arbeidsrecht. De diverse blogs zagen op hardnekkige mythes over het werken in een steeds flexibeler arbeidsmarkt.
Mythe
Mijn definitie van een mythe is ‘een verhaal gebaseerd op hele en halve waarheden, dat een eigen leven is gaan leiden in de publieke opinie en debat’. De blogs gaan niet uitputtend in op alle juridische achtergronden (wet, regelgeving en jurisprudentie). Ze schetsen een algemeen beeld of tendens en proberen aan te geven wat er wel en niet klopt aan zo’n mythe.
Alvast een disclaimer: Bij alle mythes geldt: ze bevatten altijd een kern van waarheid, maar het is zelden de gehele waarheid! De context bij of rond de mythe is altijd goed om te bezien. Zoals de Hoge Raad dat aangeeft: “je moet het ‘holistisch’ bekijken.”
Titels
De titels van de blogs:
- Mythe 1: Het arbeidsrecht is sterk verouderd
- Mythe 2: Het vaste contract wil men niet
- Mythe 3: Handhaven van de grenzen tussen werknemer en zzp’er is onmogelijk
- Mythe 4: Er is sprake van een ongebreidelde groei aan zzp’ers
- Mythe 5: De moderne arbeidsmarkt – waaronder de platformeconomie – past niet meer in het huidige recht
Vooruitblik
Ook heb ik een bijdrage geleverd aan het artikel ZP en Politiek in 2023: voorspellingen van tien experts. Lees mijn bijdrage (en die van anderen).
Veel leesplezier.
JuridischEHBO 